La persistente inseguridad en la continuidad del empleo es una amenaza importante para la salud de los trabajadores. Así lo afirma un nuevo estudio que se publica en la revista Social Science and Medicine.
La persistente inseguridad en la continuidad del empleo es una amenaza importante para la salud de los trabajadores. Así lo afirma un nuevo estudio que se publica en la revista Social Science and Medicine. El estudio usó datos de largo plazo de dos encuestas de la población de EEUU para evaluar el impacto de la inseguridad crónica en el empleo aparte de la pérdida del empleo en sí misma.
"Los grandes cambios habidos en el mercado laboral de EEUU han debilitado los lazos entre empleadores y empleados y han alimentado las percepciones de inseguridad en el empleo", afirma la socióloga de la Universidad de Michigan, Sarah Burgard, profesora investigadora asistente en el Instituto de Investigación Social (ISR) de la UM.
"Y nuestro estudio proporciona las pruebas más firmes hasta la fecha de que la inseguridad persistente del empleo tiene un impacto negativo sobre la salud del trabajador"
"De hecho la inseguridad crónica del empleo fue un factor más fuerte para vaticinar los problemas de salud que el tabaquismo o la hipertensión en uno de los grupos que estudiamos", añadió Burgard.
LOS ESTUDIOS
La investigadora y sus colegas Jennie Brand, de la Universidad de California en Los Ángeles, y James House de la UM, analizaron datos de más de 1.700 adultos recogidos en períodos de 3 a 10 años. Las entrevistas con las mismas personas en diferentes períodos permitieron que las investigadoras develaran la conexión entre la mala salud y la inseguridad laboral, y que cotejaran el impacto de la pérdida real del empleo y otros factores. Uno de los estudios se realizó entre 1986 y 1989 y el otro entre 1995 y 2005.
"Puede parecer sorprendente que la inseguridad del empleo crónicamente elevada esté vinculada de manera más fuerte con el deterioro de la salud que la pérdida real del empleo, o el desempleo", dijo Burgard.
"Pero hay numerosas razones por las cuales esto ocurre. La constante ambigüedad acerca del futuro, la incapacidad para tomar acción a menos que ocurra de una vez el acontecimiento temido, y la falta de apoyo institucionalizado en relación con la inseguridad percibida, se cuentan entre esas razones".
"Necesitamos aprender más acerca de las condiciones que generan o cambian las percepciones del trabajador acerca de la seguridad de su empleo. Luego las organizaciones quizá deseen intervenir para reducir las percepciones de inseguridad, o quizá algunas medidas gubernamentales más amplias puedan ayudar a mitigar el grado de estrés vinculado con la inseguridad laboral percibida". (Fuente: Universidad de Michigan)
Información tomada de la pagina: en www.neomundo.com.ar
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